نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية ، لأن المقابلة الشخصية تعتبر من المقابلات الحاسمة في حياة الباحثين عن عمل وفي حياة المؤسسة التي تتقدم لشغل موظفين. نقاط الضعف ، وفي مقالنا اليوم على موقعنا ، سنتحدث عن المقابلات الشخصية ، ونقاط القوة والضعف فيها ، وأسباب طرح مثل هذه الأسئلة ، ونتعرف على كل شيء عن هذا الموضوع.
معلومات عامة عن المقابلة الشخصية
يتم تعريف المقابلات الشخصية على أنها المقابلات والمقابلات التي يجريها أصحاب العمل للبحث عن موظفين محتملين للعمل في شركاتهم أو مؤسساتهم ، وعادة ما تتم هذه المقابلات في ظروف معينة قد ينشأ فيها بعض الضغط أو القلق أو الارتباك بسبب الخوف من الرفض. والإقصاء من قائمة الموظفين المحتملين. وهذا من شأنه أن يخلق نوعًا من عدم الثقة بالنفس للشخص ، والذي بدوره سيمهد الطريق لفشل المقابلة ، وهذا بدوره يتطلب نوعًا من الاستعداد الفكري والنفسي تنفيذ هذه المهمة.
انظر أيضا: ما هي أنواع المقابلات الشخصية
نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية
نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية هي من بين الأسئلة المحورية التي يتعرض لها أي موظف جديد يتقدم للعمل عند إجراء مقابلات مع جهات التوظيف ، بالإضافة إلى الأسئلة التقليدية الأخرى التي تدور حول العمل والخبرة والدرجات والمجالات التي عمل فيها الموظف المحتمل. وإن كان هذان السؤالان مترابطان ، إلا أنهما لهما معاني متناقضة ، وذلك للسبب التالي:
- نقاط القوة: نقاط القوة هي دعوة لتسليط الضوء على جميع المهارات والخبرات التي تجعل الشخص مرشحًا رائعًا للوظيفة.
- نقاط الضعف: هذه هي تلك التي تسلط الضوء على عيوب الشخص ويمكن أن تجعله يبدو ميؤوسًا منه في الوظيفة إذا لم يتكيف مع إجابة هذا السؤال بطريقة نموذجية.
أسباب طرح أسئلة القوة والضعف في المقابلات الشخصية
قبل أن تذهب إلى المقابلة الشخصية ، يجب أن تعرف مسبقًا سبب قيام المحاورين بطرح هذا السؤال التقليدي عليك في المقام الأول وما الذي يأملون في الخروج منه من حيث الإجابات. ستلعب دورك ، لأن جميع المقابلات تدور حول التعرف على الشخص في جميع المواقف وضغوط العمل ، وبالتالي يتم وضعه في موقف حرج يعكس اتساع نطاق الوعي والذكاء وسرعة تحقيق الاستجابة المثالية. تتوقع من هذا السؤال:
- هل هم صادقون؟
- هل هم على علم بأنفسهم؟
- هل يمكنهم امتلاك أعمالهم باحتراف ونضج؟
- هل هو شخص يمكننا إجراء محادثات معه حول النمو والتنمية؟
- هل سيصطدمون بالحائط عندما يتعلق الأمر بإعطائهم ملاحظات؟
- هل هم قادرون حقًا على المضي قدمًا عندما يطلبها العملاء؟
أمثلة على نقاط القوة وكيف يتم التحدث عنها
عندما يُطرح عليك هذا السؤال من قبل المحاورين ، يجب أن تكون مستعدًا لاستغلال هذه الفرصة لإثبات أنك أفضل مرشح للوظيفة والفريق والشركة. للشركة التي تنوي توظيفها. نقدم أدناه أمثلة لبعض نقاط القوة وكيفية نشأتها.
نقطة القوة في المهارات القيادية
أنا أعتبر أن صفاتي القيادية من أعظم نقاط قوتي. خلال فترة عملي كرئيس قسم ، تمكنت من دمج فريقين وتنظيم برامج تدريبية لجميع أعضاء الفريق لضمان ثقة الجميع في دورهم الجديد. قادرين على زيادة المبيعات بنسبة 5٪ في شهرنا الأول كفريق جديد.
نقطة القوة في مهارات الاتصال
لقد عملت كممثل للموارد البشرية لسنوات عديدة ومن خلال ممارستي الطويلة وخبرتي اكتسبت مهارات اتصال ممتازة. كنت مسؤولاً عن قيادة ورش عمل إعلامية للموظفين والتفاوض بشأن أي نزاعات في مكان العمل. التواصل الفعال مع العملاء وجذب عملاء جدد وتحسين الإنتاج.
أمثلة على نقاط الضعف وكيف يتم التحدث عنها
عادة عندما يتم قبول الشخص لإجراء مقابلة شخصية ، فمن المتوقع أن يناقش المهارات والمواهب والقدرات التي تجعله المرشح الأقوى للوظيفة ، وهنا يمكن أن يواجه الشخص سؤالًا مفاجئًا ومختلفًا ومربكًا. ، مثل السؤال: ما هي أكبر نقاط ضعفك؟ .
نقطة ضعف الوقت الطويل في التركيز
أكبر نقطة ضعف لدي هي أنني أحيانًا أركز كثيرًا على تفاصيل المشروع وأقضي الكثير من الوقت في تحليل أصغر التفاصيل ، لكنني أسعى جاهداً للتحسين في هذا المجال من خلال منح نفسي فرصة لإعادة التركيز على الصورة الأكبر وبهذه الطريقة لا يزال بإمكانه ضمان الجودة دون التورط في التفاصيل التي تؤثر على إنتاجيتي أو عملي مع الفريق.
نقطة ضعف الوقت الطويل في إنجاز العمل
أكبر نقاط ضعفي هي أنه في بعض الأحيان أجد صعوبة في التخلي عن مشروع ما. أنا أكبر منتقدي لعملي الخاص ويمكنني دائمًا العثور على شيء يحتاج إلى تحسين أو تغيير ، لذا لمساعدتي على التحسين ، أعطي لنفسي مواعيد نهائية للمراجعات. .
نصائح للرد على أسئلة نقاط القوة والضعف
في معظم مقابلات العمل ، سيُطلب من المرشحين وصف نقاط القوة والضعف لديهم ، لذلك يجب على المرشحين التفكير في أفضل الطرق للإجابة على هذا السؤال حتى تكون المعلومات مفيدة لأصحاب العمل دون الإضرار بفرصهم. وفي هذا الصدد ، ننظر إلى بعض الأمور المهمة نصائح للإجابة على هذه الأسئلة:
- تأكد دائمًا من إبراز مهاراتك المدرجة في الوصف الوظيفي وأضف معهم كيف ستحسن المهارات الأساسية التي تفتقر إليها.
- تأكد من إظهار كيف تفوق نقاط قوتك نقاط الضعف في بعض النقاط الأخرى.
- اجعل إجابتك لا تُنسى ، حتى يتذكرها المحاور بشكل دائم ، وبالتالي يدرس جملك جيدًا.
- الجمهور.
- كن صريحًا في إجاباتك ولا تتهرب من الأسئلة واجعلها واضحة ولكن إيجابية.
- لا تقل كل شيء في ذهنك واحتفظ بالأسرار التي قد تزعجك.
- حافظ على ثباتك العاطفي ولا تظهر أنك عصبي ، لأنه موقف اختلقه المحاور ليرى رد فعلك.
- تحكم في نفسك عندما تكون غاضبًا وانتبه إلى كلماتك أثناء التحدث حتى لا تشعر بالارتباك.
- حاول أن تحافظ على موقفك الخارجي وأن تضع علامة على تعبيرات وجهك ووجهك أثناء الاستجابة.
- حاول دائمًا التحدث بثقة ، وتجنب الغطرسة والغطرسة ، وتذكر أن المحاور خبير في وظيفته ويدرس أسلوبك تمامًا.
انظر أيضًا: أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية وإجاباتها النموذجية
أفضل الإجابات على أسئلة المقابلات الشخصية
هذه الأسئلة مهمة جدًا للمحاورين لمعرفة ردود الفعل ودراسة الشخصية بكل جوانبها الخارجية والسلوكية والداخلية ، وطريقة التحدث ، وما إلى ذلك ، وإليكم أفضل الإجابات عليها:
- حدثني عن نفسك؟ يمكنك البدء ببعض اهتماماتك وخبراتك الشخصية ، ثم الدخول في التفاصيل حول سبب كونك مرشحًا مثاليًا للوظيفة.
- لماذا أنت أفضل شخص للوظيفة؟ في هذه الحالة ، يجب عليك أولاً مراجعة مؤهلات ومتطلبات قائمة الوظائف حتى تتمكن من صياغة إجابة تتوافق مع ما يبحث عنه القائم بإجراء المقابلة.
- لماذا أنت مناسب لهذا المنصب؟ الآن هو الوقت المناسب لتُظهر للقائم بإجراء المقابلة مدى دراستك لأهداف الشركة وكيف ستُحدث فرقًا من خلال وجودك.
- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ هنا سوف تحتاج إلى تقديم إجابة صادقة وتعكس موقفك ، ولكن قم بإدراجها بطريقة إيجابية.
- ما هي أعظم نقاط القوة لديك؟ يجب أن تذكر الخصائص التي تؤهلك لهذا المنصب المحدد بطريقة تُظهر تميزك عن المرشحين الآخرين وتُظهر للمحاور الخبرات الحقيقية التي قدمتها لهذا المنصب.
- ما هي أكبر نقاط ضعفك؟ عند الرد ، يجب عليك تأطير ردودك حول الجوانب الإيجابية لمهاراتك وقدراتك كموظف وتحويل نقاط الضعف الظاهرة إلى نقاط قوة.
- هل تعمل بشكل جيد في المواقف الشديدة التوتر؟ يطلب منك هذا السؤال أن تكون صادقًا وألا تتظاهر بأنك لم تشعر أبدًا بالتوتر ، بل أن تصيغ إجابتك بطريقة تتعرف على التوتر في مكان ما أثناء العمل وتشرح كيف تغلبت عليه وقلبته لصالحك.
- كيف تتعامل مع الضغط؟ أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي مشاركة مثال على كيفية تعاملك بنجاح مع التوتر في موقف سابق.
وبهذه الطريقة نأتي إلى مقالتنا بعنوان نقاط القوة والضعف في المقابلة الشخصية ، والتي تعلمنا من خلالها التعرف على هذه النقاط بأمثلة وكيفية الحديث عنها ، بالإضافة إلى تقديم بعض النصائح للرد عليها. كما ذكرنا بعض الأسئلة الشائعة بشكل عام حول المقابلات الشخصية وكيفية الإجابة عليها.