كيف تجعل مديرك يخاف منك قد تكون علاقة الموظف بالمدير في حالة توتر واضطراب ، وذلك لأسباب عديدة ، سواء كانت من مدير متسلط أو عصبي أو غير مهني أو ضعيف الشخصية ، أو قد تكون أسباب تتعلق بالموظف نفسه لأنه قد يكون مهملاً في عمله ، أو أنه غير جدير بالثقة أو يعاني من الكسل ، ولكن عندما تأتي المشكلة من المدير ، يجب على الموظف أن يضع حداً لها ، وعبر موقعنا سنشرح لك كيفية جعل مديرك. يخافك.
كيف تجعل مديرك يخاف منك
يمكن لأي موظف تحقيق ذلك ، لأنه يعرف كيف يضع الأشياء في مكانها ، بالإضافة إلى تحديد الحقوق والواجبات ، ومن الضروري أيضًا التأكد من أنه حتى هذه المرحلة ، فهو يعمل على نفسه ليصبح موظفًا كفؤًا ، إلى حد ما حيث يخشى المدير السماح له بالعمل ، وفيما يلي كيفية جعل رئيسك يخشى منك باتباع النصائح التي ستجعلك موظفًا فعالاً:
- الالتزام بالعمل: عند وجوب التزام الموظف بعمله ، من خلال التواجد خلال ساعات العمل الرسمية ، وعدم التأخر أو المغادرة مبكراً ، وكذلك استكمال جميع المهام المطلوبة في الوقت المحدد.
- الاهتمام بالمظهر: وذلك حتى يصبح الموظف لائقًا للتواجد في بيئة العمل ، فمثلاً في الشركات والمؤسسات نجد أنه يجب على الموظفين الالتزام بارتداء الملابس الرسمية ، وهي بدلة كاملة.
- إتقان العمل: وهو يدل على قدرة الموظف المتفوقة على أداء مهامه بشكل جيد مما يؤدي به إلى التميز في مجاله وبالتالي يخشى المدير من فقدانه.
- الحفاظ على مستوى الصوت: الحفاظ على مستوى صوت مرتفع أثناء التحدث ، حتى عند محاولة توضيح وجهة نظر ، يشير إلى ضعف الشخصية ، من محاولة إغراق الأصوات من حوله.
- الحكمة في التعامل معه: وذلك حتى لا يضع الموظف نفسه في موقف يعطي الانطباع بأنه يتعمد العناد مع المدير أمام زملائه ، بل يجب أن يعامل معاملة لائقة ، لأنه المخرج.
نصائح لجعل مديري يخشاني
معنى جعل المدير يخشى الموظف ليس الخوف منه في العلاقات ، بل الخوف من فقدان موظف بهذه الدرجة من الجدارة ، وإليك بعض النصائح لجعل مديري يخشى مني:
- توثيق العمل: إذا تم توثيق العمل طوال الوقت ، فلن يتمكن المدير من اكتشاف أي مخالفات على الموظف ، وبالتالي سيكون حذرًا من تجاوز حدوده أو التسبب في مشاكل مع الموظف.
- الحجج والأدلة: يجب على الموظف أن يراعي عند عرض أفكاره أو وجهة نظره لدعمها بمجموعة من الحجج القوية التي تساهم في جعل المدير غير قادر بشكل نهائي على معارضة القرار. وجود خطأ في القرار. عمل الموظف.
- طريقة التحدث: يحتاج الموظف إلى فهم الطريقة الصحيحة للتحدث إلى مديره ، وبشكل عام ، فإن اختيار الكلمات المناسبة سيقربه من قلب المدير.
- التمييز في التعامل معه: من الحكمة التصرف مع المدير حسب مزاجه ، لأن هناك أوقاتًا يكون فيها الكلام غير لائق ، بالإضافة إلى مقاومة غضبه وعصبيته ، حتى لو كان الموظف يشغل منصبًا رفيعًا لدى المخرج. .
شاهد أيضًا: كيفية التعامل مع الشخصية الشريرة
كيف أجعل مديري يحترمني
لكي يحافظ الموظف على مستقبله المهني ، من الضروري معرفة كيفية كسب احترام وتقدير المدير ، لذا في ما يلي سأشرح كيفية التأكد من أن مديري يحترمني:
تقديم الحلول
من الأسباب التي تؤدي إلى فقدان احترام المدير أن الموظف يتقدم بشكاوى مستمرة ، لأنه لا يوجد رئيس يبحث عن موظف يشكو باستمرار ، بل يفضل من يأخذ زمام المبادرة ويبدأ في تقديم الحلول الجيدة التي المساهمة في تقدم العمل ، وبالتالي سيلاحظ المدير أن هذا الموظف شخص موثوق به.
كن شخصًا لكلمتك
من السهل على الموظف أن يقدم الكثير من الوعود ، ولكن ليس كل منهم يستطيع الوفاء بها. إذا لاحظ المدير أن الموظف لا يستطيع الوفاء بوعده ، فسوف يفقد احترامه بالتأكيد.
اعترف بأخطائك
لا يوجد شخص مثالي ، ولكن في بعض الأحيان يرتكب البشر أخطاء ، وعلى الرغم من ذلك ، فإن ما يميزهم عن بعضهم البعض هو كيفية التصرف في حالة حدوث خطأ ، وبالتالي عندما يخطئ الموظف في عمله ، فهذا ليس جيدًا. أن يلام على زملائه ، لأنه سيجعل الموظف يفقد احترامه للمدير ، لأنه شخص غير مسؤول ، ولكن إذا اعترف بخطئه ، فسوف يعالج الموقف.
خذ المبادرة
جميع المؤسسات والشركات لديها مهام تتطلب وجود موظف مختص لأدائها ولكن يجب العلم أن الموظف المناسب لمهمة عمله لا يجلس في مكتبه في انتظار عرض المهمة عليه ولكنه شغوف بالأحرى. عمله وحول عرض قدراته ، لذلك يجب أن يكون أحد أهدافه أن يأخذ زمام المبادرة منخرطا باستمرار في المهام المهنية الأساسية.
كيف تتعامل مع المدير ضعيف الشخصية
إذا كان المدير لديه شخصية ضعيفة ، فإنه يؤثر على سير العمل بأكمله. لذا يمكنك تجربة النهج التالي خطوة بخطوة للتعامل مع مدير ضعيف:
- في البداية قد يكون من المفيد التحدث إليه بصراحة ، وكذلك أن يوضح الموظف مخاوفه بشأن أسلوب المدير وتأثيره على العمل ، ولكن هذا لا ينبغي أن يتخذ شكل شكوى شخصية ، بالإضافة إلى ذلك. لذكر بعض الأساليب التي يمكن أن تساعده على أن يكون قوياً.
- من الممكن التحدث إلى عضو موثوق به في الفريق ، لتقديم المشورة المناسبة من أجل التعامل مع مدير الشخصية الضعيف.
- في حالة عدم نجاح الخطوات السابقة ، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على الحالة عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى المدير ، وإضافة الموارد البشرية أو مديره المباشر إليها ، في حين يجب أن تكون رسالة قصيرة لشرح ما تحتاجه الخدمة لتحسين سير العمل .
انظر أيضًا: كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة الشخصية
كيف توضح قوة شخصيتك لمديرك
تتمثل نقاط القوة في مجال العمل في بعض المهارات اللينة ، والتي يمكن للموظف المحترف أن يطبقها في أي بيئة عمل أو وظيفة ، ومن خلالها يمكن أن يثبت للمدير قوة الشخصية التي يقدرها الموظف ، وفينا. اذكر أدناه كيف تشرح قوة شخصيتك لمديرك:
جدير بالثقة
يعتبر الموظف الموثوق شخصًا موثوقًا به في مكان العمل لأنه موجود في الوقت المحدد الذي يتطلبه العمل ، ويمكن لزملائه دائمًا الاعتماد عليه للحصول على المساعدة أو المشورة ، مما يجعل المدير يعتبره موظفًا جديرًا بالثقة.
مرن
يُنظر في الصيف في العمل.
كيف تتعامل مع المدير الخبيث
إذا كانت طريقة المدير غير متوافقة مع القيم التي يتعامل معها الموظف ، بالإضافة إلى اجتياز فترة علاج بهذه الطريقة دون أي اختلاف ، فإنها ستضع الموظف في مشاكل كثيرة مع مديره ، وبالتالي فإن الإجراءات المذكورة أدناه يمكن اتباعها للتعامل مع المعالج الضار:
- تحدث إلى ذلك المدير وأخبره بما يعاني منه الموظف وأنه بحاجة إلى دعم رئيسه وليس الإساءة الدائمة ، لكن يجب التحدث بأسلوب مهذب والتركيز فقط على الاحتياجات الأساسية ، في إخباره بأنه مدير سيئ يمكن أن يؤدي إلى نتائج عكسية ولن يساعد في تحقيق الهدف الأساسي.
- يجب على الموظف أن يسأل مديره عما يحتاجه للعمل بطريقة ترضيه ، ويجب أن يستمع إليه بعناية ، لفهم ما يلزم لكسب ثقته.
- اسأل مديرًا آخر أو زميلًا مؤهلًا أكثر ، لأنهم يعرفون المزيد عما يود هذا المدير العثور عليه في الموظف الذي يعملون معه.
نصائح للتعامل مع المدير الذي يهمشك
إذا كان الموظف لا يريد أن يتم تهميشه من قبل المدير ، ولكنه يعاني من إهمال دائم لجهوده ، فهذه تعتبر من المشاكل البسيطة التي لا يمكن التعامل معها إلا بشكل مناسب ، وإليك نصائح لمواجهة المدير الذي يهمش. أنت:
- كن مقبولًا: سواء كان الموظف من ذوي الخبرة العالية أو مبتدئًا في وظيفته ، يجب ألا يتعامل بعصبية مع المدير ، حتى لا يتوقع أن يتسبب هذا الموظف في مشاكل طوال الوقت ، وبالتالي لن يقبله مديره. .
- أن تكون أكثر قدرة: على الرغم من أن القسوة ليست مفضلة ، لا ينصح بالضعف المفرط في العلاقات مع المدير ، من حيث التنازل عن الحقوق ، بينما ليس من المناسب قول (لا) عند طلب مهمة تتجاوز واجبات الموظف قادر على تنفيذه ، فعليه أن يقبله.
- دعه يرى لطفك: لن يتمكن المدير من تهميش الموظف بأسلوب لطيف ، لذلك يجب على الموظف أن يتعامل بلطف مع مديره طوال الوقت ، لأنه يمكن أن يفعل ذلك من خلال الابتسام له في الصباح الباكر ، أو ، على سبيل المثال ، من خلال إعداد فنجان من القهوة الساخنة ، إذا وجدها في حاجة إليها.
راجع أيضًا: كيفية كتابة تقرير النشاط
طريقة إبراز نفسك لمديرك
يجعل كل موظف نفسه مرئيًا لمديره في العمل ، لذا إليك كيفية إظهار نفسك لمديرك:
- أظهر كيف تضيف قيمة للعمل: يتم ذلك عن طريق مطالبة المدير بوضع المزيد من الأهداف الإستراتيجية التي تساعد على تطوير العمل ، ومن المهم أيضًا أن يستعد الموظف شخصيًا لهذا التطور.
- فهم طريقة تقييم الأداء: نظرًا لأن العديد من المؤسسات تبحث عن أفضل مجموعة من الموظفين ، فإنهم يقومون بتقييم أدائهم في كل فترة ، لذلك يجب على الموظف الفعال أن يحافظ على أن تقييمه جيد ، حتى يلاحظه المدير.
علامات حب مديرك لك
إذا كان هناك…