اتفاقية بين صاحب العمل والعاملهي الاتفاقية أو الوثيقة أو العقد الذي يُلزم الموظف وصاحب العمل بغرض تحديد حقوق ومسؤوليات والتزامات كلا الطرفين خلال فترة العمل ، ويتم تحديد شروط هذه الاتفاقية من قبل الإدارة المسؤولة في مكان العمل. وفي هذا المقال يستعرض موقعنا معكم كل ما يتعلق بالاتفاقية التي تتم بين الموظف أو العامل والمسؤول عن العمل وشروط وأهم ميزات هذه الاتفاقية.
اتفاقية بين صاحب العمل والعامل
Le contrat de travail conclu entre l’employeur et l’employeur est le document ou le contrat utilisé pour clarifier les principales relations entre l’employé et l’employeur, afin de définir les droits, les responsabilités et les devoirs des deux parties pendant le عمل. الفترة المحددة في العقد أيضًا ، والتي يتم فيها توضيح المزايا التي يتلقاها الموظف وتفاصيل الراتب ، ساعات العمل والإجازات المجدولة ، بالإضافة إلى تفاصيل أخرى مثل التأمين الصحي ، كما تحدد الاتفاقية البنود التي يجب على الموظف الالتزام بها وليس تنتهك أي من شروطها. بشكل عام ، تضمن هذه الاتفاقية حقوق الموظف وتحميه بطريقة أو بأخرى ضد أي قرار غير قانوني من قبل صاحب العمل ، مثل إنهاء العمل. وثيقة.
خطوات كتابة العقد بين الموظف وصاحب العمل
تختلف طريقة صياغة العقد بين الموظف وصاحب العمل ، ولكن هناك نقاط رئيسية موجودة في أي اتفاقية ويجب على العامل أو الموظف التركيز عليها جيدًا ، وكذلك صاحب العمل ، لأنها تحدد المسؤوليات والحقوق بين الطرفان اللذان لن يتم انتهاكهما وإليكم خطوات كتابة الاتفاق:
العنوان الرئيسي لعقد العمل
من المهم أن يحتوي المستند الذي سيتم توقيع الاتفاقية فيه على عنوان واضح وحروف كبيرة توضح الشخص الذي سيراجع أو يوقع المستند أن هذه الاتفاقية هي عقد عمل بين طرفين ، على سبيل المثال ، يمكن أن يكون العنوان : “عقد العمل” أو “عقد العمل” كما هو شائع.
تحديد أطراف الاتفاقية
من المهم أن تتضمن الاتفاقية منذ البداية إيضاحا للأطراف الموقعة عليها ، بحيث يتم تدوين أسماء طرفي العقد ، والطرف الأول هو الشركة التي يمثلها المدير المسئول أو صاحب العمل ، و الطرف الثاني هو الموظف وتوضح الشركة نشاطها التجاري.
كتابة بنود العقد
في هذا القسم ، يحدد صاحب العمل جميع الشروط التي يلتزم بها الطرفان ، مثل ساعات العمل المحددة والمزايا المادية مثل الحوافز والبدلات ، والأجر المرضي ، وقواعد اللباس القياسي للعمل ، إن أمكن ، والتأمين الصحي وجميع الشروط الأخرى التي التزمت بها الشركة وفقاً لقانون العمل بالدولة أو ما يحدده ، ويوافق العامل.
تحديد مسؤوليات الوظيفة
في هذا القسم ، يتم كتابة المسؤوليات التي يتحملها الموظف أو العامل ويؤديها أثناء عمله ، مثل المهام الأساسية الموكلة إليه خلال يوم العمل. كعمل بدوام جزئي أو بدوام كامل ، والمسؤوليات المرتبطة بكل منها.
الراتب والمزايا المادية
في هذا القسم ، يحدد صاحب العمل الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل ، بالإضافة إلى تقدير مفصل للمنافع المادية الأخرى مثل بدلات النقل وغيرها ، والحوافز والعمولات الشهرية أو السنوية. الفوائد الأخرى مثل التأمين الصحي والإجازات المصرح بها مكتوبة أيضًا.
مدة العقد
تحدد بعض الشركات أو أصحاب العمل فترة محددة لصلاحية عقد العمل أو الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف ، ولا يحق لصاحب العمل إنهاء هذه الاتفاقية وإنهاء خدمات الموظف قبل هذه الفترة المحددة ، و كما لا يحق للموظف ترك وظيفته قبل نهاية الفترة.
شروط أخرى بالاتفاقية
في هذا القسم الإضافي ، تمت كتابة بعض العناصر الأخرى ، مثل التزام الموظف بعدم الكشف عن أي بيانات أو معلومات عن الشركة للمنافسين ، وكذلك المعلومات المتعلقة بتسوية المنازعات العمالية وظروف العمل. الممتلكات المعتمدة من قبل الشركات التي تعتمد على الشبكات الاجتماعية والتواصل.
مميزات العقد بين صاحب العمل والعامل
من أهم مزايا الاتفاق أو العقد بين صاحب العمل والعامل أنه يضمن حقوق الطرفين وليس حقوق طرف واحد. يستخدم أصحاب العمل أو الشركات هذه الاتفاقية ، التي تسمى أحيانًا “عقد العمل” ، للتأكد من أن مواهب الموظفين ملتزمة بشروط العقد ، كما أنها رادع للموظفين الذين يتركون الشركة بعد فترة قصيرة ، لأن تحدد الاتفاقية الفترة التي يلتزم خلالها العامل بالعمل لدى صاحب العمل أو الشركة ، ومن ناحية أخرى ؛ الاتفاقية مهمة أيضًا للعامل ، لأنها تعترف بحقوقهم التي لن يتم المساس بها ، مثل الدخل المادي الشهري ، والحوافز ، والإجازة ، والتأمين الصحي. كما يوفر له الاستقرار والحماية من صرف صاحب العمل لخدماته قبل المغادرة. الفترة المحددة في العقد.
عيوب العقد بين صاحب العمل والعامل
على الرغم من أن الإزعاج الناجم عن الاتفاقية بين الموظف وصاحب العمل لا يمكن اعتباره مصدر إزعاج ؛ ومع ذلك ، هناك قيود يمكن أن تضر أحيانًا بمصالح أحد الطرفين: على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل أو الشركة الاستغناء عن العامل إذا كان الأخير لا يفي بتوقعات الشركة. الأحكام القانونية. ومع ذلك ، تتعامل العديد من الشركات مع هذه المشكلة من خلال وضع بند يلزم الموظف بالاعتراف بالتزامه في العقد أو الاتفاقية ، كما هو الحال بالنسبة للعامل ؛ قد لا يجد التوقعات التي يتوقعها من صاحب العمل مثل عدم المرونة في الإجازات أو ساعات العمل المجدولة أو الحوافز ، ولا يجوز له ترك العمل للوفاء بالمدة المحددة في العقد.
أنواع اتفاقية عقد العمل تبعًا للموظف
يجب على جميع العاملين في مختلف الشركات وأصحاب العمل التوقيع على اتفاقية عمل مع أصحاب العمل ، لأنها تضمن حقوقهم وتنص بوضوح على أن كلا الطرفين يتفقان من حيث الحقوق والمسؤوليات ، لكن طبيعة عقد العمل أو هذه الاتفاقية قد تختلف اعتمادًا على نوع الموظف أو طبيعة الوظيفة.
- موظف بدوام كامل: هم الذين يتحملون المسؤوليات المرتبطة بالعمل ليوم كامل حوالي 40 ساعة في الأسبوع وغالبًا ما يتم توظيفهم على أساس دائم بدون تاريخ انتهاء محدد مسبقًا.
- موظف بدوام جزئي: هؤلاء هم الموظفون الذين يعملون حوالي 25 ساعة في الأسبوع (في المتوسط) ، بشكل عام خلال فترة تجريبية أم لا ، وقد يتم تحديد تاريخ الانتهاء في العقد أو لا يتم تحديده حسب الاتفاقية.
- موظف بمدة محددة (عقد): هؤلاء هم الموظفون الذين تم توظيفهم لفترة محددة مع تاريخ انتهاء يتم الاتفاق عليه مسبقًا في الاتفاقية بين الطرفين ، وفي نهاية مدة العقد ، ينتهي عملهم ، أو يتم تجديدهم أو تأكيدهم. كموظفين دائمين.
نموذج اتفاقية بين صاحب العمل والعامل جاهز للطباعة
هناك نقاط محددة مشتركة في جميع قوالب اتفاقية عقد العمل بين الشركة والموظف ، حيث يتم ذكر أطراف العقد والشروط الأساسية والراتب والمزايا الأخرى.قوالب اتفاقية عقد العمل بتنسيقات مختلفة يمكن مساعدتك في معرفة الشكل العام للعقد:
- رابط لنموذج عقد العمل بين صاحب العمل والموظف ، مع ذكر “من هنا”.
- رابط لنموذج عقد العمل بين صاحب العمل والموظف pdf “من هنا”.
هنا نختتم مقالنا حول اتفاقية بين صاحب العمل والعامل ، نحدد فيها الاتفاقية التي تتم بين العامل وصاحب العمل ومزاياها وعيوبها ، كما ناقشنا خطوات صياغة العقد بين العامل وصاحب العمل. طرفان واختتمت بدراسة نماذج هذه الاتفاقية أو عقد العمل.